Оплата праці (нарахування заробітної плати) відбувається згідно Наказу МОН України “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” від 15 квітня 1993 р. № 102 на основі єдиної тарифної сітки та інших документів, які розміщені на цій сторінці у розділі Нормативна база, та Постанови КМУ України “Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти” від 8 листопада 2024 р. № 1286.

Посадові оклади за ЄТС-2026

Єдина тарифна сітка у 2026 році формується виходячи із Постанови КМУ “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 30 серпня 2002 р. № 1298, Постанови КМУ “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 02 січня 2026 р. № 4.

Розряд	Посадовий оклад (тарифна ставка), грн	Категорія
10	6315 + 40% = 8841,0	Спеціаліст (без вищої освіти)
11	6836 + 40% = 9570,4	Спеціаліст (з вищою освітою)
12	7356 + 40% = 10298,4	Спеціаліст ІІ категорії
13	7877 + 40% = 11027,8	Спеціаліст І категорії
14	8397 + 40% = 11755,8	Спеціаліст вищої категорії

Підвищення на 40% пов’язане із Постановою КМУ “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників” від 26 грудня 2025 р. № 1749.

Основні надбавки та доплати

Вид надбавки або доплати	Доплата або надбавка
Звання: вчитель-методист	15% від тарифної ставки
Звання: старший вчитель	10% від тарифної ставки
Стаж роботи: менше 3 років	0%
Стаж роботи: більше 3 років	10% від ставки заробітної плати
Стаж роботи: більше 10 років	20% від ставки заробітної плати
Стаж роботи: більше 20 років	30% від ставки заробітної плати
Перевірка зошитів: Українська мова та література	20% від ставки заробітної плати
Перевірка зошитів: Математика	15% від ставки заробітної плати
Перевірка зошитів: Іноземна мова	10% від ставки заробітної плати
Перевірка зошитів: Початкові класи	15% від ставки заробітної плати
Класне керівництво (учнів більше 12): 1-4 класи	20% від ставки заробітної плати
Класне керівництво (учнів більше 12): 5-11 класи	25% від ставки заробітної плати
Престижність	до 30% від ставки заробітної плати
Проходження сертифікації	до 20% від ставки заробітної плати
Завідування навчальним кабінетом, ресурсною кімнатою, спортивним залом	10%-15% від ставки заробітної плати
Завідування майстернею, кабінетом інформатики	15%-20% від ставки заробітної плати
За обслуговування комп’ютерної техніки	10%-15% від ставки заробітної плати
За роботу в інклюзивних класах (групах)	20% від ставки заробітної плати за години роботи в цих класах
За проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів	10%-40% від ставки заробітної плати

Відпустки

Тривалість щорічної основної відпустки

У додатку про порядок надання щорічної основної відпустки визначено тривалість (у днях) щорічної основної відпустки працівників середніх навчальних закладів, яка становить:

вчителі (усіх спеціальностей), директор, заступник директора з навчально-виховної (навчальної, виховної), навчально-виробничої роботи, педагог-організатор – 56;
керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи – 56;
практичний психолог, соціальний педагог, асистент вчителя – 56.

Види відпусток

Статтею 4 Закону України “Про відпустки” установлені такі види відпусток (законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток):

щорічні відпустки – основна відпустка (стаття 6); додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15);
творча відпустка (стаття 16);
відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1);
соціальні відпустки – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19); відпустка при народженні дитини (стаття 19-1).
відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26).

Графік надання відпусток

Відповідно до Постанови КМУ “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам” від 14 квітня 1997 р. № 346 графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь.

Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості.

Відпустка без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку

матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію “дитина з інвалідністю підгрупи А” або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;
матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року, – тривалістю до 5 календарних днів щороку, а членам добровільних формувань цивільного захисту – тривалістю до 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту;
працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, – тривалістю до 60 календарних днів;
працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік;
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9.

Допомога на оздоровлення

Виплата допомоги на оздоровлення педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться в повному обсязі, в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.